Dominika Wieland-Lenczowska

Absolwentka Psychologii na Wydziale Nauk Historycznych i Pedagogicznych Uniwersytetu Wrocławskiego, specjalizująca się w zakresie Psychologii Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Psychologicznych Zasobów Radzenia Sobie na Rynku Pracy. Kształcenie podyplomowe z zakresu prowadzenia mediacji w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. W swojej działalności zawodowej współtworzyła jeden z oddziałów węgierskiej firmy winiarskiej, prowadziła Assessment Centre, kierowała grupą handlowców i telemarketerów. Wieloletni praktyk w zakresie prowadzenia doboru zewnętrznego i wewnętrznego oraz analizy i diagnozy klimatu organizacyjnego, zarówno w firmie państwowej jak i w sektorze prywatnym. Trener rozwoju osobistego, prowadzi szkolenia dla kadry kierowniczej średniego i wysokiego szczebla. Specjalizuje się głównie w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim oraz w zakresie zarządzania konfliktem. Główny obszar zainteresowań to psychologiczne wyznaczniki efektywności pracowników organizacji, klimat organizacyjny i jego wpływ na poziom funkcjonowania firmy.