Home » Nasze usługi » Zarządzanie zasobami ludzkimi - moduł II » Diagnoza dynamiki zjawisk występujących w organizacji.

Diagnoza dynamiki zjawisk występujących w organizacji.

Cele szkolenia:

Zapoznanie z nowoczesnym spojrzeniem na specyfikę funkcjonowania zespołów ludzkich.
Poznanie metod analizy i diagnozy zjawisk występujących w organizacji i ich pozytywnego lub negatywnego wpływu na funkcjonowanie firmy.
Wyrobienie umiejętności rozpoznawania i właściwego reagowania na sytuację konfliktową.

Grupa docelowa:

Kadra zarządzająca.
Liderzy zespołów.
Pracownicy HR i PR.
Przedstawiciele organizacji społecznych działających w zakładzie pracy.

Tematyka szkolenia:

Zapoznanie uczestników z trenerem, zasadami pracy warsztatowej.
Ćwiczenia integrujące grupę w nowej sytuacji.
Omówienie grupy jako tworu rządzącego się zasadami.
Koło funkcjonowania zespołu – jego prezentacja i omówienie.
Zjawiska specyficzne dla grupy – diagnoza i definicja.
Konflikty.
Mobbing/bullying.
Molestowanie seksualne.
Romansowanie.
Szantaż.
Sabotaż w miejscu pracy.
Plotkowanie w miejscu pracy.
Kradzież.
Kłamstwo.
Inwigilacja i donoszenie.
Znieważanie.
Zdrada.
Łapówkarstwo.
Protekcja i faworyzacja.
Niewolnictwo XXI wieku.
Zarządzanie zachowaniami nieetycznymi – koncepcje zarządzania a zachowania pracownicze.
Formalne struktury organizacyjne a zachowania pracownicze.
Szkolenia a zachowania pracownicze.
Kodeksy etyczne i procedury zarządzania.
Znaczenie przywództwa.
Znaczenie jakości życia w miejscu pracy.
Wyrażanie uznania i szacunku.
Dyscyplina pracy a zachowania pracownicze.
Pomaganie pracownikom.

Powyższe szkolenie może zostać zrealizowane także w formule zamkniętej, dostosowanej do potrzeb, wymogów i dokładnej specyfiki Państwa organizacji.

Prowadzący:

Zajęcia będą prowadzone przez doświadczonego trenera, wieloletniego praktyka w dziedzinie prowadzenia doboru zewnętrznego i wewnętrznego oraz analizy i diagnozy klimatu organizacyjnego.

Metody pracy: