Aktualności

Z przyjemnością pragniemy zaprezentować Państwu ofertę szkoleń językowych dla Firm i instytucji.

Zobacz prezentacje oferty szkoleń:

Oferujemy Państwu kursy językowe w pełni dopasowane do Państwa warunków. Każdorazowo ustalamy dogodny harmonogram zajęć, którego hasła współgrają ze służbowymi obowiązkami, oraz opracowujemy wieloetapowy program szkoleń w oparciu o potrzeby Klienta i aktualny poziom językowy słuchaczy (Product Outline). Przeprowadzamy również audyty językowe i kompetencyjne, czyli bardzo dokładną analizę umiejętności językowych pracownika w odniesieniu do zajmowanego stanowiska i zakresu wykonywanych zadań, co pozwala Państwu ocenić stan wiedzy i umiejętności językowych pracowników, cyklicznie monitorować ich postępy, określić politykę językową firmy, zdiagnozować umiejętności językowe nowych pracowników i kandydatów do pracy oraz sprecyzować wymagania językowe w odniesieniu do zajmowanego stanowiska.

Cele szkolenia:

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi wiadomościami z zakresu ochrony własności intelektualnej, w szczególności z tymi przedmiotami praw wyłącznych, które mają szczególne znaczenie w pracy na stanowisku inżyniera. Ochrona takich przedmiotów jak wynalazki, wzory użytkowe czy wzory przemysłowe często decyduje o sukcesie rynkowym firmy, a także przesądza o „wartości” danego pracownika na rynku pracy. Niestety brak podstawowej wiedzy w tym zakresie często uniemożliwia uzyskanie patentu, prawa ochronnego czy prawa z rejestracji. Przykładowo „przedwczesne” ujawnienie innowacyjnego rozwiązania - z uwagi na brak nowości - wyklucza możliwość uzyskania praw wyłącznych. Tym samym interesy inżyniera czy firmy, dla której pracuje, nie są właściwie zabezpieczone, bo bezpowrotnie utracono monopol zarobkowej eksploatacji wynalazku czy innych, innowacyjnych pomysłów. Z tego względu w pracy inżyniera niezbędna jest wiedza na temat tego, co i przy spełnieniu jakich przesłanek (warunków) może być chronione jako przedmiot własności intelektualnej.

Cele szkolenia:

Przedstawienie uczestnikom szkolenia możliwych do zastosowania rozwiązań systemów ocen pracowniczych. Omówienie ich zalet i wady. Dostarczona wiedza powinna umożliwić świadomy wybór rozwiązań które kompleksowo uwzględniają kulturę organizacyjną firmy i jej specyfikę.

Szkolenie prowadzone jest w kierunku zapoznania uczestników z programem SOPRA. Program jest narzędziem wspierającym zbudowany system ocen pracowniczych. Elastyczność programu umożliwia zaimplementowanie indywidualnych dla każdej firmy rozwiązań. Więcej informacji na temat programu w zakładce SOPRA.

Grupa docelowa:

• dyrektorzy i kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla,
• pracownicy działów personalnych,
• menedżerowie niższego szczebla zarządzania – kierownicy liniowi, mistrzowie, brygadziści,
• osoby zainteresowane poszerzaniem wiedzy na temat systemów ocen pracowniczych.

Cele szkolenia:

• Poznanie metod analizy strategicznej jako podstawy do wyznaczania celów firmy.
• Opanowanie metodyki konstrukcji strategii zapewniającej przewagę konkurencyjną.
• Zapoznać się z kluczowymi strategiami konkurowania na rynku.
• Zdobycie umiejętności w zakresie diagnozowania biznesplanu i weryfikacji jakości strategii.

Grupa docelowa:

• właściciele firm, członkowie rad nadzorczych., członkowie zarządów,
• dyrektorzy i kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla,
• menedżerowie odpowiedzialni za budowę i nadzór nad realizacją strategii firmy oraz specjaliści ds. planowania i budżetu,
• osoby zainteresowane poszerzaniem wiedzy na temat zarządzania strategicznego.